Praxismanagement
• Gesamtverantwortung für die organisatorischen Abläufe der Praxis
• Optimierung und Weiterentwicklung interner Prozesse und Strukturen
• Steuerung und Überwachung der Praxiskennzahlen (Umsatz, Kosten, Wirtschaftlichkeit)
• Budgetplanung und -kontrolle in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Qualitätsmanagement (QM-System, Audits, Dokumentation)
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (Hygiene, Arbeitsschutz, Datenschutz)
• Schnittstelle zu Steuerberatung, Abrechnungsdienstleistern und externen Partnern
• Begleitung von Digitalisierungsprojekten
Personalmanagement
• Fachliche und organisatorische Führung des gesamten Praxisteams
• Recruiting (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Interviews, Onboarding)
• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen
• Konfliktmanagement und Teamentwicklung
• Begleitung arbeitsrechtlicher Themen in Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Aufbau einer nachhaltigen Arbeitgebermarke
Administrative Aufgaben
• Abrechnungscontrolling (BEMA/GOZ)
• Vertragsmanagement
• Materialwirtschaft und Lieferantenmanagement
• Organisation interner Schulungen und Teamevents